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17:37, #21

trader201

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Principios - Estructura del curso Van Tharp y Robert Kiyosaki

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Hace un tiempo comenté que había visto un patrón común entre la estructura en que se articula un curso de Van Tharp y otro de Kiyosaki. Esta estructura común forma parte de otro curso que realicé (gracias a esto fue que descubrí el patrón común). También vi este mismo patrón en un libro de Tony (Anthony) Robbins.

Ofrecí dar un resumen de este tema (la estructura de estos cursos), mas por tema de tiempo no lo había hecho, así que me planteo realizarlo ahora, yendo poco a poco.

La idea es ir publicando por temas, dejar espacio para intervenir y opinar, y al final, al haber publicado todo el tema completo, entonces copio y pego las partes de la explicación en la sección educativos.

PRESENTACIÓN:

La estructurá común que identifiqué en estos cursos que comenté es la de "los 7 hábitos de la gente altamente efectiva", libro escrito por Stephen Covey. Este taller (de los 7 hábitos) lo realizaron el 80% de las empresas Fortune500 (estamos hablando de megagigantescas empresas de USA, que son también de las mas grandes del mundo). Estas empresas, no solo hicieron el taller, sino que además, después de realizar el taller, contrataron los servicios de forma continua de la empresa FranklinCovey (la que dicta los talleres y presta estos servicios). El hecho de que empresas tan grandes hayan pagado para adoptar esta filosofía de vida y de gestión, me hace pensar que por algo también estos dos cursos de calidad (Tharp y Kiyosaki) utilicen esta misma estructura en sus cursos (solo que adaptando el contenido a su tema). El motivo es que los 7 hábitos de la gente altamente efectiva se basa en principios: leyes naturales que nunca cambian. Y podemos adecuar o alinear nuestra conducta a estos principios generales, de manera de asegurar resultados (además de que al conocer estos principios y hacer algún curso o taller que utilice esta misma filosofía de principios, podremos saber mejor por qué dicen lo que estén diciendo, como me pasó a mi con los cursos. Esto genera una mayor comprención).

SUPER-RESUMEN INTRODUCTORIO

Todo principio es evidente (sentido común). Sin embargo no siempre sentido común es práctica común. Y por muy fácil que sea entenderlos, otra cosa es practicarlos día a día (hábito es una práctica diaria durante un número de días. Luego de un tiempo, este pasa a formar parte de nuestro caráctcar. Estos conceptos los describiré mas adelante en la próxima publicación).

7 hábitos se basa en que, si queremos cambios pequeños, concentrémonos en nuestra conducta, pero si queremos cambios grandes, concentrémonos en nuestros paradigmas, que es de donde provienen nuestras actitudes y conductas. Este es el motivo por el que a veces podemos pensar comenzar una dieta o alguna acción que requiera de nuestro esfuerzo a partir de cierta fecha, y al cabo de un tiempo terminamos cayendo de nuevo en los viejos hábitos que queremos cambiar: porque nos estamos enfocando en modificar la conducta en vez de hacerlo en modificar el paradigma, que es de donde surge la conducta.

Aquí los hábitos:
- Hábito 1: Ser Proativo (en vez de reactivo): básicamente significa responder en base a principios, y no a sentimientos.
- Hábito 2: Comenzar con el Fin en la Mente (en vez de "como vaya viniendo vamos viendo"): se trata de tener enfocado un resultado/Meta.
- Hábito 3: Poner Primero lo Primero (en vez de actuar según sienta en el momento): lleva a la práctica las acciones mas importantes y de mayores consecuencias que traerán a la realidad nuestro tema de enfoque del hábito 2.
- Hábito 4: Pensar Ganar-Ganar, o no hay trato (en vez de pensar ganar-perder): hábito del beneficio mutuo, clave en relaciones de largo plazo. Implica una mentalidad o paradigma de abundancia, contra el de escaces (que es el paradigma que genera la mentalidad ganar-perder).
- Hábito 5: Buscar Primero Comprender, y después Buscar Ser Comprendido (en vez de solo buscar hablar sin asegurarme de que el otro me haya entendido): es un principio básico de comunicación, y como todo hábito, es aplicable a otras áreas. Es como "diagnosticar antes de preescribir", o "planificar la construcción antes de comenzar a construir el edificio".
- Hábito 6: Sinergizar (en vez de transigir): se basa en que tenemos un potencial para generar 3ras alternativas de mayores beneficios a las que huvieras conseguido por nuestra propia cuenta. Es decir: si tu solo hubieses conseguido 2, y el otro 2, y se unen para pensar juntos, no conseguirán 4 (lo que dividido entre 2 da 2 para cada uno, tal como si no se hubieran unido). La idea de sinergizar es unirse para conseguir 10, 16, 100, 1000; y así se termina consiguiendo mas para cada uno que lo que se hubiera obtenido actuando cada uno por su cuenta.
(Sinergizar requiere de la práctica de los hábitos anteriores. Los hábitos 4 y 5 son parte del preceso de sinergizar. Aunque este hábito 6 se plantea como una práctica con otras personas, tambien puede utilizarse como una practica con uno mismo o como sinergia interna...
- Hábito 7: renovarse en las 4 dimensiones (física/económica, mental, emocional/social y espiritual): se basa en hacer mantenimiento a nuestras 4 dimensiones de vida, de manera de aumentar nuestra Capacidad de Producción personal para Producir mas.

Estos hábitos terminan formando a una persona que: sabe lo que quiere y su motivación es interna, sin necesitar algo externo que le motive (gracias al hábito 2). Además de tener esta meta, sabe preguntarse que es lo mas importante que puede hacer esta semana para conseguirla (hábito 3) y tiene el caracter y la disciplina para llevarlo a cabo (gracias al hábito 1). Ademas de esto, gracias a los hábitos 4, 5 y 6, sabe trabajar en equipo (y sinergia interna). Y con el hábito 7, se va haciendo cada vez mas y mas fuerte para seguir haciendo todo esto.

Los resultados se ven en la vida familiar y laboral: en vez de pelear con la pareja, escuchar con empatía puede resolver 80% de los problemas (que son comunicativos), y el restante 20% se resuelven sinergizando (3rsa alternativas). Lo mismo es aplicable a todo tipo de relaciones. Y en la parte profesional (llevado al trading), ademas de estar bien en tus roles familiares (lo que evita autosaboteos) mantienes una paz mental gracias a que respondes a tu conciencia (esto se ve en el hábito 1) que te permite analizar tranquilo (también sin autosaboteo) al mercado. Además, gracias al carácter desarrollado y las prácticas de los hábitos 1, 2 y 3, cada semana te enfocas en lo más importate para hacer de manera de obtener el resultado que deseas, con la disciplina necesaria desarrollada para hacerlo (sin excusas ni distracciones ni pérdidas de tiempo).

Este tema es extenso, y según entiendo puede ser preferible publicar un tema corto (que gustan mas), por lo que intentaré resumirlo lo mas que pueda sin dejar pasar lo mas importante o clave de cada tema (hábito), de manera que si al final alguien disfruta este tema o le ve una gran utilidad, puede practicarlos ya leyendo el libro "Los 7 hábitos de la Gente Altamente Efectiva", de Stephen Covey.

Saludos. Espero alguien lo disfrute, y sobre todo, le saque el mayor provecho a esto.
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15:24, #22

trader201

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Re: Principios - Estructura del curso Van Tharp y Robert Kiyosaki

COMENTARIO AL TEMA 1

En los "FUNDAMENTOS DE LOS 7 H�?BITOS" (mensaje anterior) expliqué un super resumen de los principios, del efecto de los paradigmas, de la ética del carácter, de la ley de la cosecha, la efectividad y del continuo de madurez.

PONIENDO TODO ESTO JUNTO:

Un "Principio" consiste en una ley natural que seguirá funcionando independientemente de que la conozcamos o no. Por tanto adaptamos nuestra conducta a los Principios, de manera de tener resultados Efectivos, que sabemos que funcionará porque actuamos basando nuestra conducta en un Principio. Pero cambiar la conducta es dificil, a menos nos enfoquemos mas bien en modificar el "Paradigma", de donde provienen la actitud y la conducta. La idea es convertir esa nueva conducta (que está alineada a un Principio) en un "Hábito", y este luego forma nuestro "Carácter" (Paradigma genera una conducta, la conducta repetida diariamente se vuelve un Hábito, un Hábito forma un Carácter, y el Carácter crea un Destino).

Comentario: Antes los libros de éxito trataban de desarrollar un carácter (la autobiografía de Benjamin Franklin es un ejemplo de esta clase de literatura. Es corto. Muy bueno leerlo para ver esta actitud). Hoy día los libros de éxito tratan es de fórmulas ilusorias/falsas de cosas llamadas hazte rico en 3 días o como rebaja sin dieta ni ejercicio, porque esta ilusión es tentadora, atractiva, pero falsa...

Siguiendo el tema entonces, cada hábito está alineado a un "Principio", y los 7 hábitos se articulan en el "Continuo de Madurez" (se llama continuo porque nunca se deja de trabajar en este ya que siempre podemos mejorar). Así mismo, son 7 hábitos para la Alta Efectividad: no para la efectividad, sino para la ALTA EFECTIVIDAD (por eso se llama "Los 7 Hábitos de la Gente Altamente Efectiva"). Definimos Efectividad como el equilibrio entre Producción y Capacidad de Producción (o el principio "P/CP"), que consiste en equilibrar el tener resultados tanto en el corto como en el largo plazo (no se descuidan ninguno de los dos pues, si nos enfocamos en corto plazo y descuidamos en largo plazo, dejaremos de tener resultados, y si nos enfocamos en el largo plazo y descuidamos el corto, pues no estamos produciendo y pierde sentido cuidar CP).

Asi mismo, desarrollar estos hábitos sin reconocer la "Ley de la Cosecha", puede hacernos sentir mal al ver nuestra meta y dónde estamos actualmente. Así que es importante recordar la "Ley de la Cosecha" mientras los vamos desarrollando, y saber que las cosas tienen un proceso, tienen su tiempo.

LEY DE LA COSECHA DE LOS 7 H�?BITOS:

Los 7 hábitos se articulan en el "Continuo de Madurez", alineado con el principio de la "Ley de la Cosecha".

Entonces, para desarrollar el Hábito 2, necesitamos trabajar en el Hábito 1, y para el 3, el 2, y así sucesivamente. Igualmente, la Victoria Privada precede a la Victoria Pública (Victoria Privada se refiere a los primeros 3 hábitos, que tienen que ver con cosas que hacemos nosotros mismos; Victoria Privada se refiere a los hábitos que tienen que ver con otras personas. Aunque comenté antes que los hábitos de la Victoria Pública pueden ser realizados internamente también).

COMO CAMBIAR UN PARADIGMA:

necesitamos saber "cómo cambiar un paradigma" pues nos enfocaremos, no en cambiar la conducta, sino en cambiar el paradigma, que es de donde surgen la actitud y la conducta.

Hay muchas maneras de cambiar un paradigma. Una consiste en mantener el paradigma del hábito en la mente mientras se realiza el hábito. Así, podemos practicar cada hábito en un nivel en que sabemos que podemos aplicarlo para ir modificando el paradigma. Con el tiempo, se irá haciendo mas fácil practicarlo en cosas que antes considerábamos dificil.

COMO PRACTICAR LOS 7 HABITOS

En el libro el autor enseña que se comienza a practicar el hábito 1 durante un mes. Solo el hábito 1. Luego, el segundo mes, se comienza a practicar el hábito 2. Y así vamos haciendo hasta que al séptimo mes estamos practicando los 7.

Otra forma de hacerlo es semanalmente, en vez de mensual. Así nos lo enseñaron en el taller de los 7 hábitos. Algo que noté, y que notará cualquiera que lo haga, es que cada semana se logra un avance, se siente la diferencia (no se por qué ocurre, pero ocurre).

PD: Ya pronto publico el Hábito 1: Ser Proactivo. Y para que esto tenga un sentido práctico y útil de verdad, publico, junto con el hábito, el principio y el paradigma de cada hábito, (y claro, también en qué consiste la práctica cada hábito).
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Última edición por trader201; 00:34 a las Razón: agregar "como rpacticar los 7 hábitos"

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06:40, #23

Fxgod

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Re: Principios - Estructura del curso Van Tharp y Robert Kiyosaki

Iniciado por trader201

En los "FUNDAMENTOS DE LOS 7 H�?BITOS" (mensaje anterior) expliqué un super resumen de los principios, del efecto de los paradigmas, de la ética del carácter, de la ley de la cosecha, la efectividad y del continuo de madurez.

PONIENDO TODO ESTO JUNTO:

Un "Principio" consiste en una ley natural que seguirá funcionando independientemente de que la conozcamos o no. Por tanto adaptamos nuestra conducta a los Principios, de manera de tener resultados Efectivos, que sabemos que funcionará porque actuamos basando nuestra conducta en un Principio. Pero cambiar la conducta es dificil, a menos nos enfoquemos mas bien en modificar el "Paradigma", de donde provienen la actitud y la conducta. La idea es convertir esa nueva conducta (que está alineada a un Principio) en un "Hábito", y este luego forma nuestro "Carácter" (Paradigma genera una conducta, la conducta repetida diariamente se vuelve un Hábito, un Hábito forma un Carácter, y el Carácter crea un Destino).

Comentario: Antes los libros de éxito trataban de desarrollar un carácter (la autobiografía de Benjamin Franklin es un ejemplo de esta clase de literatura. Es corto. Muy bueno leerlo para ver esta actitud). Hoy día los libros de éxito tratan es de fórmulas ilusorias/falsas de cosas llamadas hazte rico en 3 días o como rebaja sin dieta ni ejercicio, porque esta ilusión es tentadora, atractiva, pero falsa...

Siguiendo el tema entonces, cada hábito está alineado a un "Principio", y los 7 hábitos se articulan en el "Continuo de Madurez" (se llama continuo porque nunca se deja de trabajar en este ya que siempre podemos mejorar). Así mismo, son 7 hábitos para la Alta Efectividad: no para la efectividad, sino para la ALTA EFECTIVIDAD (por eso se llama "Los 7 Hábitos de la Gente Altamente Efectiva"). Definimos Efectividad como el equilibrio entre Producción y Capacidad de Producción (o el principio "P/CP"), que consiste en equilibrar el tener resultados tanto en el corto como en el largo plazo (no se descuidan ninguno de los dos pues, si nos enfocamos en corto plazo y descuidamos en largo plazo, dejaremos de tener resultados, y si nos enfocamos en el largo plazo y descuidamos el corto, pues no estamos produciendo y pierde sentido cuidar CP).

Asi mismo, desarrollar estos hábitos sin reconocer la "Ley de la Cosecha", puede hacernos sentir mal al ver nuestra meta y dónde estamos actualmente. Así que es importante recordar la "Ley de la Cosecha" mientras los vamos desarrollando, y saber que las cosas tienen un proceso, tienen su tiempo.

LEY DE LA COSECHA DE LOS 7 H�?BITOS:

Los 7 hábitos se articulan en el "Continuo de Madurez", alineado con el principio de la "Ley de la Cosecha".

Entonces, para desarrollar el Hábito 2, necesitamos trabajar en el Hábito 1, y para el 3, el 2, y así sucesivamente. Igualmente, la Victoria Privada precede a la Victoria Pública (Victoria Privada se refiere a los primeros 3 hábitos, que tienen que ver con cosas que hacemos nosotros mismos; Victoria Privada se refiere a los hábitos que tienen que ver con otras personas. Aunque comenté antes que los hábitos de la Victoria Pública pueden ser realizados internamente también).

COMO CAMBIAR UN PARADIGMA:

necesitamos saber "cómo cambiar un paradigma" pues nos enfocaremos, no en cambiar la conducta, sino en cambiar el paradigma, que es de donde surgen la actitud y la conducta.

Hay muchas maneras de cambiar un paradigma. Una consiste en mantener el paradigma del hábito en la mente mientras se realiza el hábito. Así, podemos practicar cada hábito en un nivel en que sabemos que podemos aplicarlo para ir modificando el paradigma. Con el tiempo, se irá haciendo mas fácil practicarlo en cosas que antes considerábamos dificil.

PD: Ya pronto publico el Hábito 1: Ser Proactivo. Y para que esto tenga un sentido práctico y útil de verdad, publico, junto con el hábito, el principio y el paradigma de cada hábito, (y claro, también en qué consiste la práctica cada hábito).

Trade201 no te imaginas las ganas que tengo de volver a casa (ahora estoy de viaje) para poder hincar el diente a este gran tema. Ahora no cuento con la tranquilidad necesaria para poder leerlo detenidamente y contestarte. Pero de seguro de aqui saldra buena info.

Y los demas que? No teneis nada que decir de esta buena info de trader201? No seais mamonceteeeees! jejeje :P
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06:58, #24

Ciclo

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Re: Principios - Estructura del curso Van Tharp y Robert Kiyosaki

Iniciado por Fxgod

Ciclo... tampoco hace falta que mees . ¿Bebiste mucha cerveza? jaja

Quise decir Mapunto en vez de Mea y punto
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11:45, #25

trader201

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Re: Principios - Estructura del curso Van Tharp y Robert Kiyosaki

Iniciado por PolloFx

No me gusta nada que este tema se haya ido a la segunda pagina. ¿Qué ocurrio? Parece increíblemente interesante

Saludos PolloFx. Solo que había publicado un resumen como introductorio al tema, para dar una idea acerca de lo que trata. No habia comenzado publicar el tema como tal aún.

Ya publico el próximo tema: Fundamentos de los 7 hábitos.
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14:23, #26

Ciclo

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Re: Principios - Estructura del curso Van Tharp y Robert Kiyosaki

Mea punto.
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21:08, #27

mccauley

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Re: Principios - Estructura del curso Van Tharp y Robert Kiyosaki

magnifico trabajo compañero reputacion...
un abrazo!
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06:57, #28

Samuu

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Re: Principios - Estructura del curso Van Tharp y Robert Kiyosaki

Este tema es de lo mejorcito del foro, te felicito trader201
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Comenta mis temas y yo comentare en los tuyos:

Cuanto dinero hay que ganar para poder vivir del Forex?
¿Te afecta aumentar el riesgo y el lotaje en forex?
Pon fecha a tu éxito en Forex

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12:45, #29

trader201

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Re: Principios - Estructura del curso Van Tharp y Robert Kiyosaki

TEMA 4

H�?BITO 3: PONER PRIMERO LO PRIMERO

Con el tercer hábito cumplimos nuestra victoria privada, o los hábitos que nos llevan de la dependencia a la independencia según el continuo de madurez:

Utilizando una metáfora de la programación, podemos decir que el hábito 1, el hábito de la libertad personal, Ser Proactivo, nos dice: tu eres el programador (tu eliges, tu eres el creador de tu destino). El hábito 2, hábito del liderazgo, Comenzar con el Fin en la Mente, nos dice: diseña el progrma (redacta tu enunciado de misión personal, o tu constitución personal de vida, centrado en Principios y en los valores mas profundos de tu alma). El hábito 3, hábito de la administración, Poner Primero lo Primero, nos dice: corre el programa (vívelo). Nota que liderazgo primero y administración después, porque administrar eficientemente sin conocer el destino puede llevarnos a una vida de esfuerzos para llegar al lugar que no queríamos. Es como subir durante años y años de esfuerzo una escalera para terminar descubriendo al final que habíamos apoyado la escalera en la pared equivocada.

El habito 3 también es corto de explicar. Consiste, tal como dice el nombre del hábito, en poner primero lo primero, es decir, poner primero lo mas importante. Y lo haces en cada rol: gracias al hábito 1 tomaste contacto con tu interior y con tu conciencia, y desarrollaste la fortaleza para escuchar, y entonces pudiste identificar un propósito y lo que tu alma valora en cada uno de tus roles (familia, comunidad, trabajo) y lo escribiste en un enunciado de misión personal (hábito 2) que puedes visualizar cada día al despertar, y gracias al hábito 3 entonces lo pones en práctica.

Para saber que es lo primero en cada rol, te haces esta pregunta al momento de planificar tu semana (ya explico esto): ¿qué es lo mas importante, que se que puedo hacer pero no estoy haciendo (o lo que se que si lo hubiera desempeñado con excelencia y sin descanso), que representa una gran diferencia positiva para lograr mi meta en este rol? (te lo preguntas en cada uno, según tu misión o constitución personal, lo que se convertiría en una meta). Y cada nueva semana te preguntas que puedes hacer esta semana de mayor significado tambien para cumplir esa meta. Anotas en tu agenda que dia de la semana lo harás (ten en tu agenda una lista para colcar actividades con horas, y otra para las actividades que no requieren hacerse a una hora específica).

Ahora, tendrás actividades para cada día, y cada día revisas esas actividades (las de ese día) y le das un rango de importancia a cada una, y realizas estas actividades según su orden de importancia (por ejemplo 1 para lo que es necesario hacerse ese dia, 2 para lo que puede hacerse otro dia de esa semana, y 3 para lo que puede hacerse otra semana. Luego a, b y c, para distinguir las mas importantes de cada categoria: 1a, 1b, 2c, 3a, 3c...).

Si pones primero lo mas pequeño (cosas que no son importantes), después no habrá espacio para hacer lo mas grande (cosas que son importantes para ti), pero si haces primero lo mas grande, ya después habrá tiempo para hacer las pequeñas también, tal como sucede cuando metemos maletas en la matelera del carro y otras cosas. Si primero haces actividades que no son importantes, como por ejemplo ver TV en exceso, después no te dejará tiempo para hacer las cosas que si eran importantes para ti (que ya sabes cuales son gracias a tu constitución personal), y si haces primero lo que es importante para ti, después habrá tiempo para el descanso y la distracción (que también son importantes, pero también hay otras, que hay que atender, y cada una según su importancia en el momento, así como tiempo para no caer en el exceso, por ejemplo, en la recreación).

Para distinguir entre tipos de actividades podemos colocarlas según urgencia e importancia, según esta matriz de administración del tiempo:

El Cuadrante I: es el cuadrante de las actividades que son urgentes e importantes, que requieren atención inmediata al mismo tiempo que tiene importancia para nosotros. Por ejemplo, se está quemando tu casa, tu mejor cliente está esperándote y si no llegas comenzará a cerrar negocios con otro, tu hija o conyugue acaba de tener un accidente. Son cosas importantes que requieren de una atención inmediata.

El Cuadrante II: actividades importantes pero no urgentes. Son cosas que son importantes, pero que no requieren atención inmediata, como por ejemplo, planificar a largo plzo, preveer problemas, desarrollar nuevos talentos, etc. Cuando las actividades del Cuadrante II no se atienden, pasan al Cuadrante I, y se vuelven actividades urgentes por, por ejemplo, haber dejado las cosas para última hora por no haberla planificado antes. Así que mientras mas tiempo se dedique al CII (importante y no urgente), mas pequeño será nuestro CI (importante y urgente). El CII es el Cuadrante de la Calidad, de la administración personal efectiva.

El Cuadrante III: actividades que son urgentes pero no importantes. Es el Cuadrante del Engaño porque como se sienten urgentes pudiera parecernos que son importantes, pero no lo son. Por ejemplo, algunas llamadas, emails sin ninguna importancia que te hacen perder tiempo, actividades populares que no nos proporcionan nada.

El Cuadrante IV: actividades que no son ni urgentes ni importantes. Es el cuadrante de la pérdida de tiempo. Incluye actividades de escape, que deterioran. A menudo ante el ajetreo de los CI y CIII (ambas urgentes), nos pasamos al CIV (ni importante ni urgente) que y que para sobrevivir, pero en realidad son actividades de deterioro y no representan a las actividades de la verdadera recreación ni al verdadero descanso (que renuevan).

Ante las cosas urgentes reaccionamos (acción reactiva, llevada por sentimiento), y ante las importantes actuamos (proactivo, requiere de nuestra iniciativa). Así, el lema es: "viva por encima de la linea" (otra manera de decirlo es, si no es importante para que hacerlo?...).

Es muy dificil, digamos casi imposible (o imposible), no tener CI (importantes urgentes). Pero podemos disminuirlo gracias a nuestra atención al CII, antes de que se vuelvan CI.

A veces la gente piensa no tener tiempo para hacer algo que le importa, pero en realidad se debe a una mala administración del tiempo. En un tiempo fue la era de la caza, y se usaban listas, en otro fue la era agraria, y se usaban agendas con días y horas, y así fue cambiando la manera de administrarnos en el tiempo en distintas era, y ahora, en esta nueva era (algunos le llaman la era del conocimiento, otros de la información, otros de la sabiduría) requiere, no solo de agendas con tiempo y listas, sino también priorizar las actividades. Pero esto no fue suficiente pues la gente seguía percibiendo no tener suficiente tiempo a pesar de priorizar. Seguía faltando algo al método: el saber que es lo importante para ti (gracias al hábito 2) y así poder priorizar de una forma que tenga sentido para cada uno, y poder decir "no" a las cosas que no lo son importantes (no a las actividades del CIII y CIV). Para hacer esto necesitas tener un profundo "si" dentro de ti que hace decir "no" a esas actividades. Ese profundo si es tu constitución personal o misión personal de vida, que visualizas cada mañana, y que estás realizando en tus actividades de cada semana y cada día.

Principio: La efectividad requiere de la integridad pra actuar con base en las prioridades
Paradigma: Pongo las cosas importantes primero
Práctica: Planificar semanal y diariamente, y enfocarse en las necesidades mas importantes y eliminar lo que no lo es importante.

Nota que la planificación semanal te da un marco mas amplio, y la diaria uno micro. Y entonces mantienes en mente el panorama general mientras haces las actividades de cada dia.
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Última edición por trader201; 17:36 a las Razón: agregar el paradigma del hábito 3

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18:31, #30

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Re: Principios - Estructura del curso Van Tharp y Robert Kiyosaki

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Iniciado por trader201

Hace un tiempo comenté que había visto un patrón común entre la estructura en que se articula un curso de Van Tharp y otro de Kiyosaki. Esta estructura común forma parte de otro curso que realicé (gracias a esto fue que descubrí el patrón común). También vi este mismo patrón en un libro de Tony (Anthony) Robbins.

Ofrecí dar un resumen de este tema (la estructura de estos cursos), mas por tema de tiempo no lo había hecho, así que me planteo realizarlo ahora, yendo poco a poco.

La idea es ir publicando por temas, dejar espacio para intervenir y opinar, y al final, al haber publicado todo el tema completo, entonces copio y pego las partes de la explicación en la sección educativos.

PRESENTACIÓN:

La estructurá común que identifiqué en estos cursos que comenté es la de "los 7 hábitos de la gente altamente efectiva", libro escrito por Stephen Covey. Este taller (de los 7 hábitos) lo realizaron el 80% de las empresas Fortune500 (estamos hablando de megagigantescas empresas de USA, que son también de las mas grandes del mundo). Estas empresas, no solo hicieron el taller, sino que además, después de realizar el taller, contrataron los servicios de forma continua de la empresa FranklinCovey (la que dicta los talleres y presta estos servicios). El hecho de que empresas tan grandes hayan pagado para adoptar esta filosofía de vida y de gestión, me hace pensar que por algo también estos dos cursos de calidad (Tharp y Kiyosaki) utilicen esta misma estructura en sus cursos (solo que adaptando el contenido a su tema). El motivo es que los 7 hábitos de la gente altamente efectiva se basa en principios: leyes naturales que nunca cambian. Y podemos adecuar o alinear nuestra conducta a estos principios generales, de manera de asegurar resultados (además de que al conocer estos principios y hacer algún curso o taller que utilice esta misma filosofía de principios, podremos saber mejor por qué dicen lo que estén diciendo, como me pasó a mi con los cursos. Esto genera una mayor comprención).

SUPER-RESUMEN INTRODUCTORIO

Todo principio es evidente (sentido común). Sin embargo no siempre sentido común es práctica común. Y por muy fácil que sea entenderlos, otra cosa es practicarlos día a día (hábito es una práctica diaria durante un número de días. Luego de un tiempo, este pasa a formar parte de nuestro caráctcar. Estos conceptos los describiré mas adelante en la próxima publicación).

7 hábitos se basa en que, si queremos cambios pequeños, concentrémonos en nuestra conducta, pero si queremos cambios grandes, concentrémonos en nuestros paradigmas, que es de donde provienen nuestras actitudes y conductas. Este es el motivo por el que a veces podemos pensar comenzar una dieta o alguna acción que requiera de nuestro esfuerzo a partir de cierta fecha, y al cabo de un tiempo terminamos cayendo de nuevo en los viejos hábitos que queremos cambiar: porque nos estamos enfocando en modificar la conducta en vez de hacerlo en modificar el paradigma, que es de donde surge la conducta.

Aquí los hábitos:
- Hábito 1: Ser Proativo (en vez de reactivo): básicamente significa responder en base a principios, y no a sentimientos.
- Hábito 2: Comenzar con el Fin en la Mente (en vez de "como vaya viniendo vamos viendo"): se trata de tener enfocado un resultado/Meta.
- Hábito 3: Poner Primero lo Primero (en vez de actuar según sienta en el momento): lleva a la práctica las acciones mas importantes y de mayores consecuencias que traerán a la realidad nuestro tema de enfoque del hábito 2.
- Hábito 4: Pensar Ganar-Ganar, o no hay trato (en vez de pensar ganar-perder): hábito del beneficio mutuo, clave en relaciones de largo plazo. Implica una mentalidad o paradigma de abundancia, contra el de escaces (que es el paradigma que genera la mentalidad ganar-perder).
- Hábito 5: Buscar Primero Comprender, y después Buscar Ser Comprendido (en vez de solo buscar hablar sin asegurarme de que el otro me haya entendido): es un principio básico de comunicación, y como todo hábito, es aplicable a otras áreas. Es como "diagnosticar antes de preescribir", o "planificar la construcción antes de comenzar a construir el edificio".
- Hábito 6: Sinergizar (en vez de transigir): se basa en que tenemos un potencial para generar 3ras alternativas de mayores beneficios a las que huvieras conseguido por nuestra propia cuenta. Es decir: si tu solo hubieses conseguido 2, y el otro 2, y se unen para pensar juntos, no conseguirán 4 (lo que dividido entre 2 da 2 para cada uno, tal como si no se hubieran unido). La idea de sinergizar es unirse para conseguir 10, 16, 100, 1000; y así se termina consiguiendo mas para cada uno que lo que se hubiera obtenido actuando cada uno por su cuenta.
(Sinergizar requiere de la práctica de los hábitos anteriores. Los hábitos 4 y 5 son parte del preceso de sinergizar. Aunque este hábito 6 se plantea como una práctica con otras personas, tambien puede utilizarse como una practica con uno mismo o como sinergia interna...
- Hábito 7: renovarse en las 4 dimensiones (física/económica, mental, emocional/social y espiritual): se basa en hacer mantenimiento a nuestras 4 dimensiones de vida, de manera de aumentar nuestra Capacidad de Producción personal para Producir mas.

Estos hábitos terminan formando a una persona que: sabe lo que quiere y su motivación es interna, sin necesitar algo externo que le motive (gracias al hábito 2). Además de tener esta meta, sabe preguntarse que es lo mas importante que puede hacer esta semana para conseguirla (hábito 3) y tiene el caracter y la disciplina para llevarlo a cabo (gracias al hábito 1). Ademas de esto, gracias a los hábitos 4, 5 y 6, sabe trabajar en equipo (y sinergia interna). Y con el hábito 7, se va haciendo cada vez mas y mas fuerte para seguir haciendo todo esto.

Los resultados se ven en la vida familiar y laboral: en vez de pelear con la pareja, escuchar con empatía puede resolver 80% de los problemas (que son comunicativos), y el restante 20% se resuelven sinergizando (3rsa alternativas). Lo mismo es aplicable a todo tipo de relaciones. Y en la parte profesional (llevado al trading), ademas de estar bien en tus roles familiares (lo que evita autosaboteos) mantienes una paz mental gracias a que respondes a tu conciencia (esto se ve en el hábito 1) que te permite analizar tranquilo (también sin autosaboteo) al mercado. Además, gracias al carácter desarrollado y las prácticas de los hábitos 1, 2 y 3, cada semana te enfocas en lo más importate para hacer de manera de obtener el resultado que deseas, con la disciplina necesaria desarrollada para hacerlo (sin excusas ni distracciones ni pérdidas de tiempo).

Este tema es extenso, y según entiendo puede ser preferible publicar un tema corto (que gustan mas), por lo que intentaré resumirlo lo mas que pueda sin dejar pasar lo mas importante o clave de cada tema (hábito), de manera que si al final alguien disfruta este tema o le ve una gran utilidad, puede practicarlos ya leyendo el libro "Los 7 hábitos de la Gente Altamente Efectiva", de Stephen Covey.

Saludos. Espero alguien lo disfrute, y sobre todo, le saque el mayor provecho a esto.

Grandioso tema. Ademas de una tematica que me encanta.

Tienes razon en que los temas tan largos al final la gente no los lee (creo que te lo comente hace un tiempo).

¿Que piensas que seria mejor? Utilizar este hilo para ir publicando y debatiendo o crear un tema para cada punto?

Lo mismo es buena idea crear un pequeño subforo para tener el tema mas estructuraro y debatir los puntos, comentarlos, etc. Porque desde luego que pinta muy bien tu idea compañero

Iniciado por Ciclo

Mea punto.

Ciclo... tampoco hace falta que mees . ¿Bebiste mucha cerveza? jaja
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**trader201** · 17:37,

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Hace un tiempo comenté que había visto un patrón común entre la estructura en que se articula un curso de Van Tharp y otro de Kiyosaki. Esta estructura común forma parte de otro curso que realicé (gracias a esto fue que descubrí el patrón común). También vi este mismo patrón en un libro de Tony (Anthony) Robbins.

Ofrecí dar un resumen de este tema (la estructura de estos cursos), mas por tema de tiempo no lo había hecho, así que me planteo realizarlo ahora, yendo poco a poco.

La idea es ir publicando por temas, dejar espacio para intervenir y opinar, y al final, al haber publicado todo el tema completo, entonces copio y pego las partes de la explicación en la sección educativos.

PRESENTACIÓN:

La estructurá común que identifiqué en estos cursos que comenté es la de "los 7 hábitos de la gente altamente efectiva", libro escrito por Stephen Covey. Este taller (de los 7 hábitos) lo realizaron el 80% de las empresas Fortune500 (estamos hablando de megagigantescas empresas de USA, que son también de las mas grandes del mundo). Estas empresas, no solo hicieron el taller, sino que además, después de realizar el taller, contrataron los servicios de forma continua de la empresa FranklinCovey (la que dicta los talleres y presta estos servicios). El hecho de que empresas tan grandes hayan pagado para adoptar esta filosofía de vida y de gestión, me hace pensar que por algo también estos dos cursos de calidad (Tharp y Kiyosaki) utilicen esta misma estructura en sus cursos (solo que adaptando el contenido a su tema). El motivo es que los 7 hábitos de la gente altamente efectiva se basa en principios: leyes naturales que nunca cambian. Y podemos adecuar o alinear nuestra conducta a estos principios generales, de manera de asegurar resultados (además de que al conocer estos principios y hacer algún curso o taller que utilice esta misma filosofía de principios, podremos saber mejor por qué dicen lo que estén diciendo, como me pasó a mi con los cursos. Esto genera una mayor comprención).

SUPER-RESUMEN INTRODUCTORIO

Todo principio es evidente (sentido común). Sin embargo no siempre sentido común es práctica común. Y por muy fácil que sea entenderlos, otra cosa es practicarlos día a día (hábito es una práctica diaria durante un número de días. Luego de un tiempo, este pasa a formar parte de nuestro caráctcar. Estos conceptos los describiré mas adelante en la próxima publicación).

7 hábitos se basa en que, si queremos cambios pequeños, concentrémonos en nuestra conducta, pero si queremos cambios grandes, concentrémonos en nuestros paradigmas, que es de donde provienen nuestras actitudes y conductas. Este es el motivo por el que a veces podemos pensar comenzar una dieta o alguna acción que requiera de nuestro esfuerzo a partir de cierta fecha, y al cabo de un tiempo terminamos cayendo de nuevo en los viejos hábitos que queremos cambiar: porque nos estamos enfocando en modificar la conducta en vez de hacerlo en modificar el paradigma, que es de donde surge la conducta.

Aquí los hábitos:
- Hábito 1: Ser Proativo (en vez de reactivo): básicamente significa responder en base a principios, y no a sentimientos.
- Hábito 2: Comenzar con el Fin en la Mente (en vez de "como vaya viniendo vamos viendo"): se trata de tener enfocado un resultado/Meta.
- Hábito 3: Poner Primero lo Primero (en vez de actuar según sienta en el momento): lleva a la práctica las acciones mas importantes y de mayores consecuencias que traerán a la realidad nuestro tema de enfoque del hábito 2.
- Hábito 4: Pensar Ganar-Ganar, o no hay trato (en vez de pensar ganar-perder): hábito del beneficio mutuo, clave en relaciones de largo plazo. Implica una mentalidad o paradigma de abundancia, contra el de escaces (que es el paradigma que genera la mentalidad ganar-perder).
- Hábito 5: Buscar Primero Comprender, y después Buscar Ser Comprendido (en vez de solo buscar hablar sin asegurarme de que el otro me haya entendido): es un principio básico de comunicación, y como todo hábito, es aplicable a otras áreas. Es como "diagnosticar antes de preescribir", o "planificar la construcción antes de comenzar a construir el edificio".
- Hábito 6: Sinergizar (en vez de transigir): se basa en que tenemos un potencial para generar 3ras alternativas de mayores beneficios a las que huvieras conseguido por nuestra propia cuenta. Es decir: si tu solo hubieses conseguido 2, y el otro 2, y se unen para pensar juntos, no conseguirán 4 (lo que dividido entre 2 da 2 para cada uno, tal como si no se hubieran unido). La idea de sinergizar es unirse para conseguir 10, 16, 100, 1000; y así se termina consiguiendo mas para cada uno que lo que se hubiera obtenido actuando cada uno por su cuenta.
(Sinergizar requiere de la práctica de los hábitos anteriores. Los hábitos 4 y 5 son parte del preceso de sinergizar. Aunque este hábito 6 se plantea como una práctica con otras personas, tambien puede utilizarse como una practica con uno mismo o como sinergia interna...
- Hábito 7: renovarse en las 4 dimensiones (física/económica, mental, emocional/social y espiritual): se basa en hacer mantenimiento a nuestras 4 dimensiones de vida, de manera de aumentar nuestra Capacidad de Producción personal para Producir mas.

Estos hábitos terminan formando a una persona que: sabe lo que quiere y su motivación es interna, sin necesitar algo externo que le motive (gracias al hábito 2). Además de tener esta meta, sabe preguntarse que es lo mas importante que puede hacer esta semana para conseguirla (hábito 3) y tiene el caracter y la disciplina para llevarlo a cabo (gracias al hábito 1). Ademas de esto, gracias a los hábitos 4, 5 y 6, sabe trabajar en equipo (y sinergia interna). Y con el hábito 7, se va haciendo cada vez mas y mas fuerte para seguir haciendo todo esto.

Los resultados se ven en la vida familiar y laboral: en vez de pelear con la pareja, escuchar con empatía puede resolver 80% de los problemas (que son comunicativos), y el restante 20% se resuelven sinergizando (3rsa alternativas). Lo mismo es aplicable a todo tipo de relaciones. Y en la parte profesional (llevado al trading), ademas de estar bien en tus roles familiares (lo que evita autosaboteos) mantienes una paz mental gracias a que respondes a tu conciencia (esto se ve en el hábito 1) que te permite analizar tranquilo (también sin autosaboteo) al mercado. Además, gracias al carácter desarrollado y las prácticas de los hábitos 1, 2 y 3, cada semana te enfocas en lo más importate para hacer de manera de obtener el resultado que deseas, con la disciplina necesaria desarrollada para hacerlo (sin excusas ni distracciones ni pérdidas de tiempo).

Este tema es extenso, y según entiendo puede ser preferible publicar un tema corto (que gustan mas), por lo que intentaré resumirlo lo mas que pueda sin dejar pasar lo mas importante o clave de cada tema (hábito), de manera que si al final alguien disfruta este tema o le ve una gran utilidad, puede practicarlos ya leyendo el libro "Los 7 hábitos de la Gente Altamente Efectiva", de Stephen Covey.

Saludos. Espero alguien lo disfrute, y sobre todo, le saque el mayor provecho a esto.

Foro de Forex Trading United

**trader201** · 15:24,

COMENTARIO AL TEMA 1

En los "FUNDAMENTOS DE LOS 7 H�?BITOS" (mensaje anterior) expliqué un super resumen de los principios, del efecto de los paradigmas, de la ética del carácter, de la ley de la cosecha, la efectividad y del continuo de madurez.

PONIENDO TODO ESTO JUNTO:

Un "Principio" consiste en una ley natural que seguirá funcionando independientemente de que la conozcamos o no. Por tanto adaptamos nuestra conducta a los Principios, de manera de tener resultados Efectivos, que sabemos que funcionará porque actuamos basando nuestra conducta en un Principio. Pero cambiar la conducta es dificil, a menos nos enfoquemos mas bien en modificar el "Paradigma", de donde provienen la actitud y la conducta. La idea es convertir esa nueva conducta (que está alineada a un Principio) en un "Hábito", y este luego forma nuestro "Carácter" (Paradigma genera una conducta, la conducta repetida diariamente se vuelve un Hábito, un Hábito forma un Carácter, y el Carácter crea un Destino).

Comentario: Antes los libros de éxito trataban de desarrollar un carácter (la autobiografía de Benjamin Franklin es un ejemplo de esta clase de literatura. Es corto. Muy bueno leerlo para ver esta actitud). Hoy día los libros de éxito tratan es de fórmulas ilusorias/falsas de cosas llamadas hazte rico en 3 días o como rebaja sin dieta ni ejercicio, porque esta ilusión es tentadora, atractiva, pero falsa...

Siguiendo el tema entonces, cada hábito está alineado a un "Principio", y los 7 hábitos se articulan en el "Continuo de Madurez" (se llama continuo porque nunca se deja de trabajar en este ya que siempre podemos mejorar). Así mismo, son 7 hábitos para la Alta Efectividad: no para la efectividad, sino para la ALTA EFECTIVIDAD (por eso se llama "Los 7 Hábitos de la Gente Altamente Efectiva"). Definimos Efectividad como el equilibrio entre Producción y Capacidad de Producción (o el principio "P/CP"), que consiste en equilibrar el tener resultados tanto en el corto como en el largo plazo (no se descuidan ninguno de los dos pues, si nos enfocamos en corto plazo y descuidamos en largo plazo, dejaremos de tener resultados, y si nos enfocamos en el largo plazo y descuidamos el corto, pues no estamos produciendo y pierde sentido cuidar CP).

Asi mismo, desarrollar estos hábitos sin reconocer la "Ley de la Cosecha", puede hacernos sentir mal al ver nuestra meta y dónde estamos actualmente. Así que es importante recordar la "Ley de la Cosecha" mientras los vamos desarrollando, y saber que las cosas tienen un proceso, tienen su tiempo.

LEY DE LA COSECHA DE LOS 7 H�?BITOS:

Los 7 hábitos se articulan en el "Continuo de Madurez", alineado con el principio de la "Ley de la Cosecha".

Principios - Estructura del curso Van Tharp y Robert Kiyosaki-continuo-de-madurez.jpg

Entonces, para desarrollar el Hábito 2, necesitamos trabajar en el Hábito 1, y para el 3, el 2, y así sucesivamente. Igualmente, la Victoria Privada precede a la Victoria Pública (Victoria Privada se refiere a los primeros 3 hábitos, que tienen que ver con cosas que hacemos nosotros mismos; Victoria Privada se refiere a los hábitos que tienen que ver con otras personas. Aunque comenté antes que los hábitos de la Victoria Pública pueden ser realizados internamente también).

COMO CAMBIAR UN PARADIGMA:

necesitamos saber "cómo cambiar un paradigma" pues nos enfocaremos, no en cambiar la conducta, sino en cambiar el paradigma, que es de donde surgen la actitud y la conducta.

Hay muchas maneras de cambiar un paradigma. Una consiste en mantener el paradigma del hábito en la mente mientras se realiza el hábito. Así, podemos practicar cada hábito en un nivel en que sabemos que podemos aplicarlo para ir modificando el paradigma. Con el tiempo, se irá haciendo mas fácil practicarlo en cosas que antes considerábamos dificil.

COMO PRACTICAR LOS 7 HABITOS

En el libro el autor enseña que se comienza a practicar el hábito 1 durante un mes. Solo el hábito 1. Luego, el segundo mes, se comienza a practicar el hábito 2. Y así vamos haciendo hasta que al séptimo mes estamos practicando los 7.

Otra forma de hacerlo es semanalmente, en vez de mensual. Así nos lo enseñaron en el taller de los 7 hábitos. Algo que noté, y que notará cualquiera que lo haga, es que cada semana se logra un avance, se siente la diferencia (no se por qué ocurre, pero ocurre).

PD: Ya pronto publico el Hábito 1: Ser Proactivo. Y para que esto tenga un sentido práctico y útil de verdad, publico, junto con el hábito, el principio y el paradigma de cada hábito, (y claro, también en qué consiste la práctica cada hábito).

Foro de Forex Trading United

**Fxgod** · 06:40,

Iniciado por trader201

En los "FUNDAMENTOS DE LOS 7 H�?BITOS" (mensaje anterior) expliqué un super resumen de los principios, del efecto de los paradigmas, de la ética del carácter, de la ley de la cosecha, la efectividad y del continuo de madurez.

PONIENDO TODO ESTO JUNTO:

Un "Principio" consiste en una ley natural que seguirá funcionando independientemente de que la conozcamos o no. Por tanto adaptamos nuestra conducta a los Principios, de manera de tener resultados Efectivos, que sabemos que funcionará porque actuamos basando nuestra conducta en un Principio. Pero cambiar la conducta es dificil, a menos nos enfoquemos mas bien en modificar el "Paradigma", de donde provienen la actitud y la conducta. La idea es convertir esa nueva conducta (que está alineada a un Principio) en un "Hábito", y este luego forma nuestro "Carácter" (Paradigma genera una conducta, la conducta repetida diariamente se vuelve un Hábito, un Hábito forma un Carácter, y el Carácter crea un Destino).

Comentario: Antes los libros de éxito trataban de desarrollar un carácter (la autobiografía de Benjamin Franklin es un ejemplo de esta clase de literatura. Es corto. Muy bueno leerlo para ver esta actitud). Hoy día los libros de éxito tratan es de fórmulas ilusorias/falsas de cosas llamadas hazte rico en 3 días o como rebaja sin dieta ni ejercicio, porque esta ilusión es tentadora, atractiva, pero falsa...

Siguiendo el tema entonces, cada hábito está alineado a un "Principio", y los 7 hábitos se articulan en el "Continuo de Madurez" (se llama continuo porque nunca se deja de trabajar en este ya que siempre podemos mejorar). Así mismo, son 7 hábitos para la Alta Efectividad: no para la efectividad, sino para la ALTA EFECTIVIDAD (por eso se llama "Los 7 Hábitos de la Gente Altamente Efectiva"). Definimos Efectividad como el equilibrio entre Producción y Capacidad de Producción (o el principio "P/CP"), que consiste en equilibrar el tener resultados tanto en el corto como en el largo plazo (no se descuidan ninguno de los dos pues, si nos enfocamos en corto plazo y descuidamos en largo plazo, dejaremos de tener resultados, y si nos enfocamos en el largo plazo y descuidamos el corto, pues no estamos produciendo y pierde sentido cuidar CP).

Asi mismo, desarrollar estos hábitos sin reconocer la "Ley de la Cosecha", puede hacernos sentir mal al ver nuestra meta y dónde estamos actualmente. Así que es importante recordar la "Ley de la Cosecha" mientras los vamos desarrollando, y saber que las cosas tienen un proceso, tienen su tiempo.

LEY DE LA COSECHA DE LOS 7 H�?BITOS:

Los 7 hábitos se articulan en el "Continuo de Madurez", alineado con el principio de la "Ley de la Cosecha".

Entonces, para desarrollar el Hábito 2, necesitamos trabajar en el Hábito 1, y para el 3, el 2, y así sucesivamente. Igualmente, la Victoria Privada precede a la Victoria Pública (Victoria Privada se refiere a los primeros 3 hábitos, que tienen que ver con cosas que hacemos nosotros mismos; Victoria Privada se refiere a los hábitos que tienen que ver con otras personas. Aunque comenté antes que los hábitos de la Victoria Pública pueden ser realizados internamente también).

COMO CAMBIAR UN PARADIGMA:

necesitamos saber "cómo cambiar un paradigma" pues nos enfocaremos, no en cambiar la conducta, sino en cambiar el paradigma, que es de donde surgen la actitud y la conducta.

Hay muchas maneras de cambiar un paradigma. Una consiste en mantener el paradigma del hábito en la mente mientras se realiza el hábito. Así, podemos practicar cada hábito en un nivel en que sabemos que podemos aplicarlo para ir modificando el paradigma. Con el tiempo, se irá haciendo mas fácil practicarlo en cosas que antes considerábamos dificil.

PD: Ya pronto publico el Hábito 1: Ser Proactivo. Y para que esto tenga un sentido práctico y útil de verdad, publico, junto con el hábito, el principio y el paradigma de cada hábito, (y claro, también en qué consiste la práctica cada hábito).

Trade201 no te imaginas las ganas que tengo de volver a casa (ahora estoy de viaje) para poder hincar el diente a este gran tema. Ahora no cuento con la tranquilidad necesaria para poder leerlo detenidamente y contestarte. Pero de seguro de aqui saldra buena info.

Y los demas que? No teneis nada que decir de esta buena info de trader201? No seais mamonceteeeees! jejeje :P

Foro de Forex Trading United

**Ciclo** · 06:58,

Iniciado por Fxgod

Ciclo... tampoco hace falta que mees

. ¿Bebiste mucha cerveza? jaja

Quise decir Mapunto en vez de Mea y punto

Foro de Forex Trading United

**trader201** · 11:45,

Iniciado por PolloFx

No me gusta nada que este tema se haya ido a la segunda pagina. ¿Qué ocurrio? Parece increíblemente interesante

Saludos PolloFx. Solo que había publicado un resumen como introductorio al tema, para dar una idea acerca de lo que trata. No habia comenzado publicar el tema como tal aún.

Ya publico el próximo tema: Fundamentos de los 7 hábitos.

Foro de Forex Trading United

**Ciclo** · 14:23,

Mea punto.

Foro de Forex Trading United

**mccauley** · 21:08,

magnifico trabajo compañero reputacion...
un abrazo!

Foro de Forex Trading United

**Samuu** · 06:57,

Este tema es de lo mejorcito del foro, te felicito trader201

Foro de Forex Trading United

**trader201** · 12:45,

TEMA 4

H�?BITO 3: PONER PRIMERO LO PRIMERO

Con el tercer hábito cumplimos nuestra victoria privada, o los hábitos que nos llevan de la dependencia a la independencia según el continuo de madurez:

Principios - Estructura del curso Van Tharp y Robert Kiyosaki-continuum-de-madurez.jpg

Utilizando una metáfora de la programación, podemos decir que el hábito 1, el hábito de la libertad personal, Ser Proactivo, nos dice: tu eres el programador (tu eliges, tu eres el creador de tu destino). El hábito 2, hábito del liderazgo, Comenzar con el Fin en la Mente, nos dice: diseña el progrma (redacta tu enunciado de misión personal, o tu constitución personal de vida, centrado en Principios y en los valores mas profundos de tu alma). El hábito 3, hábito de la administración, Poner Primero lo Primero, nos dice: corre el programa (vívelo). Nota que liderazgo primero y administración después, porque administrar eficientemente sin conocer el destino puede llevarnos a una vida de esfuerzos para llegar al lugar que no queríamos. Es como subir durante años y años de esfuerzo una escalera para terminar descubriendo al final que habíamos apoyado la escalera en la pared equivocada.

El habito 3 también es corto de explicar. Consiste, tal como dice el nombre del hábito, en poner primero lo primero, es decir, poner primero lo mas importante. Y lo haces en cada rol: gracias al hábito 1 tomaste contacto con tu interior y con tu conciencia, y desarrollaste la fortaleza para escuchar, y entonces pudiste identificar un propósito y lo que tu alma valora en cada uno de tus roles (familia, comunidad, trabajo) y lo escribiste en un enunciado de misión personal (hábito 2) que puedes visualizar cada día al despertar, y gracias al hábito 3 entonces lo pones en práctica.

Para saber que es lo primero en cada rol, te haces esta pregunta al momento de planificar tu semana (ya explico esto): ¿qué es lo mas importante, que se que puedo hacer pero no estoy haciendo (o lo que se que si lo hubiera desempeñado con excelencia y sin descanso), que representa una gran diferencia positiva para lograr mi meta en este rol? (te lo preguntas en cada uno, según tu misión o constitución personal, lo que se convertiría en una meta). Y cada nueva semana te preguntas que puedes hacer esta semana de mayor significado tambien para cumplir esa meta. Anotas en tu agenda que dia de la semana lo harás (ten en tu agenda una lista para colcar actividades con horas, y otra para las actividades que no requieren hacerse a una hora específica).

Ahora, tendrás actividades para cada día, y cada día revisas esas actividades (las de ese día) y le das un rango de importancia a cada una, y realizas estas actividades según su orden de importancia (por ejemplo 1 para lo que es necesario hacerse ese dia, 2 para lo que puede hacerse otro dia de esa semana, y 3 para lo que puede hacerse otra semana. Luego a, b y c, para distinguir las mas importantes de cada categoria: 1a, 1b, 2c, 3a, 3c...).

Si pones primero lo mas pequeño (cosas que no son importantes), después no habrá espacio para hacer lo mas grande (cosas que son importantes para ti), pero si haces primero lo mas grande, ya después habrá tiempo para hacer las pequeñas también, tal como sucede cuando metemos maletas en la matelera del carro y otras cosas. Si primero haces actividades que no son importantes, como por ejemplo ver TV en exceso, después no te dejará tiempo para hacer las cosas que si eran importantes para ti (que ya sabes cuales son gracias a tu constitución personal), y si haces primero lo que es importante para ti, después habrá tiempo para el descanso y la distracción (que también son importantes, pero también hay otras, que hay que atender, y cada una según su importancia en el momento, así como tiempo para no caer en el exceso, por ejemplo, en la recreación).

Para distinguir entre tipos de actividades podemos colocarlas según urgencia e importancia, según esta matriz de administración del tiempo:

Principios - Estructura del curso Van Tharp y Robert Kiyosaki-matriz-administracion-del-.jpg

El Cuadrante I: es el cuadrante de las actividades que son urgentes e importantes, que requieren atención inmediata al mismo tiempo que tiene importancia para nosotros. Por ejemplo, se está quemando tu casa, tu mejor cliente está esperándote y si no llegas comenzará a cerrar negocios con otro, tu hija o conyugue acaba de tener un accidente. Son cosas importantes que requieren de una atención inmediata.

El Cuadrante II: actividades importantes pero no urgentes. Son cosas que son importantes, pero que no requieren atención inmediata, como por ejemplo, planificar a largo plzo, preveer problemas, desarrollar nuevos talentos, etc. Cuando las actividades del Cuadrante II no se atienden, pasan al Cuadrante I, y se vuelven actividades urgentes por, por ejemplo, haber dejado las cosas para última hora por no haberla planificado antes. Así que mientras mas tiempo se dedique al CII (importante y no urgente), mas pequeño será nuestro CI (importante y urgente). El CII es el Cuadrante de la Calidad, de la administración personal efectiva.

El Cuadrante III: actividades que son urgentes pero no importantes. Es el Cuadrante del Engaño porque como se sienten urgentes pudiera parecernos que son importantes, pero no lo son. Por ejemplo, algunas llamadas, emails sin ninguna importancia que te hacen perder tiempo, actividades populares que no nos proporcionan nada.

El Cuadrante IV: actividades que no son ni urgentes ni importantes. Es el cuadrante de la pérdida de tiempo. Incluye actividades de escape, que deterioran. A menudo ante el ajetreo de los CI y CIII (ambas urgentes), nos pasamos al CIV (ni importante ni urgente) que y que para sobrevivir, pero en realidad son actividades de deterioro y no representan a las actividades de la verdadera recreación ni al verdadero descanso (que renuevan).

Ante las cosas urgentes reaccionamos (acción reactiva, llevada por sentimiento), y ante las importantes actuamos (proactivo, requiere de nuestra iniciativa). Así, el lema es: "viva por encima de la linea" (otra manera de decirlo es, si no es importante para que hacerlo?...).

Es muy dificil, digamos casi imposible (o imposible), no tener CI (importantes urgentes). Pero podemos disminuirlo gracias a nuestra atención al CII, antes de que se vuelvan CI.

A veces la gente piensa no tener tiempo para hacer algo que le importa, pero en realidad se debe a una mala administración del tiempo. En un tiempo fue la era de la caza, y se usaban listas, en otro fue la era agraria, y se usaban agendas con días y horas, y así fue cambiando la manera de administrarnos en el tiempo en distintas era, y ahora, en esta nueva era (algunos le llaman la era del conocimiento, otros de la información, otros de la sabiduría) requiere, no solo de agendas con tiempo y listas, sino también priorizar las actividades. Pero esto no fue suficiente pues la gente seguía percibiendo no tener suficiente tiempo a pesar de priorizar. Seguía faltando algo al método: el saber que es lo importante para ti (gracias al hábito 2) y así poder priorizar de una forma que tenga sentido para cada uno, y poder decir "no" a las cosas que no lo son importantes (no a las actividades del CIII y CIV). Para hacer esto necesitas tener un profundo "si" dentro de ti que hace decir "no" a esas actividades. Ese profundo si es tu constitución personal o misión personal de vida, que visualizas cada mañana, y que estás realizando en tus actividades de cada semana y cada día.

Principio: La efectividad requiere de la integridad pra actuar con base en las prioridades
Paradigma: Pongo las cosas importantes primero
Práctica: Planificar semanal y diariamente, y enfocarse en las necesidades mas importantes y eliminar lo que no lo es importante.

Nota que la planificación semanal te da un marco mas amplio, y la diaria uno micro. Y entonces mantienes en mente el panorama general mientras haces las actividades de cada dia.

Foro de Forex Trading United

**Fxgod** · 18:31,

Publi

Iniciado por trader201

Hace un tiempo comenté que había visto un patrón común entre la estructura en que se articula un curso de Van Tharp y otro de Kiyosaki. Esta estructura común forma parte de otro curso que realicé (gracias a esto fue que descubrí el patrón común). También vi este mismo patrón en un libro de Tony (Anthony) Robbins.

Ofrecí dar un resumen de este tema (la estructura de estos cursos), mas por tema de tiempo no lo había hecho, así que me planteo realizarlo ahora, yendo poco a poco.

La idea es ir publicando por temas, dejar espacio para intervenir y opinar, y al final, al haber publicado todo el tema completo, entonces copio y pego las partes de la explicación en la sección educativos.

PRESENTACIÓN:

La estructurá común que identifiqué en estos cursos que comenté es la de "los 7 hábitos de la gente altamente efectiva", libro escrito por Stephen Covey. Este taller (de los 7 hábitos) lo realizaron el 80% de las empresas Fortune500 (estamos hablando de megagigantescas empresas de USA, que son también de las mas grandes del mundo). Estas empresas, no solo hicieron el taller, sino que además, después de realizar el taller, contrataron los servicios de forma continua de la empresa FranklinCovey (la que dicta los talleres y presta estos servicios). El hecho de que empresas tan grandes hayan pagado para adoptar esta filosofía de vida y de gestión, me hace pensar que por algo también estos dos cursos de calidad (Tharp y Kiyosaki) utilicen esta misma estructura en sus cursos (solo que adaptando el contenido a su tema). El motivo es que los 7 hábitos de la gente altamente efectiva se basa en principios: leyes naturales que nunca cambian. Y podemos adecuar o alinear nuestra conducta a estos principios generales, de manera de asegurar resultados (además de que al conocer estos principios y hacer algún curso o taller que utilice esta misma filosofía de principios, podremos saber mejor por qué dicen lo que estén diciendo, como me pasó a mi con los cursos. Esto genera una mayor comprención).

SUPER-RESUMEN INTRODUCTORIO

Todo principio es evidente (sentido común). Sin embargo no siempre sentido común es práctica común. Y por muy fácil que sea entenderlos, otra cosa es practicarlos día a día (hábito es una práctica diaria durante un número de días. Luego de un tiempo, este pasa a formar parte de nuestro caráctcar. Estos conceptos los describiré mas adelante en la próxima publicación).

7 hábitos se basa en que, si queremos cambios pequeños, concentrémonos en nuestra conducta, pero si queremos cambios grandes, concentrémonos en nuestros paradigmas, que es de donde provienen nuestras actitudes y conductas. Este es el motivo por el que a veces podemos pensar comenzar una dieta o alguna acción que requiera de nuestro esfuerzo a partir de cierta fecha, y al cabo de un tiempo terminamos cayendo de nuevo en los viejos hábitos que queremos cambiar: porque nos estamos enfocando en modificar la conducta en vez de hacerlo en modificar el paradigma, que es de donde surge la conducta.

Aquí los hábitos:
- Hábito 1: Ser Proativo (en vez de reactivo): básicamente significa responder en base a principios, y no a sentimientos.
- Hábito 2: Comenzar con el Fin en la Mente (en vez de "como vaya viniendo vamos viendo"): se trata de tener enfocado un resultado/Meta.
- Hábito 3: Poner Primero lo Primero (en vez de actuar según sienta en el momento): lleva a la práctica las acciones mas importantes y de mayores consecuencias que traerán a la realidad nuestro tema de enfoque del hábito 2.
- Hábito 4: Pensar Ganar-Ganar, o no hay trato (en vez de pensar ganar-perder): hábito del beneficio mutuo, clave en relaciones de largo plazo. Implica una mentalidad o paradigma de abundancia, contra el de escaces (que es el paradigma que genera la mentalidad ganar-perder).
- Hábito 5: Buscar Primero Comprender, y después Buscar Ser Comprendido (en vez de solo buscar hablar sin asegurarme de que el otro me haya entendido): es un principio básico de comunicación, y como todo hábito, es aplicable a otras áreas. Es como "diagnosticar antes de preescribir", o "planificar la construcción antes de comenzar a construir el edificio".
- Hábito 6: Sinergizar (en vez de transigir): se basa en que tenemos un potencial para generar 3ras alternativas de mayores beneficios a las que huvieras conseguido por nuestra propia cuenta. Es decir: si tu solo hubieses conseguido 2, y el otro 2, y se unen para pensar juntos, no conseguirán 4 (lo que dividido entre 2 da 2 para cada uno, tal como si no se hubieran unido). La idea de sinergizar es unirse para conseguir 10, 16, 100, 1000; y así se termina consiguiendo mas para cada uno que lo que se hubiera obtenido actuando cada uno por su cuenta.
(Sinergizar requiere de la práctica de los hábitos anteriores. Los hábitos 4 y 5 son parte del preceso de sinergizar. Aunque este hábito 6 se plantea como una práctica con otras personas, tambien puede utilizarse como una practica con uno mismo o como sinergia interna...
- Hábito 7: renovarse en las 4 dimensiones (física/económica, mental, emocional/social y espiritual): se basa en hacer mantenimiento a nuestras 4 dimensiones de vida, de manera de aumentar nuestra Capacidad de Producción personal para Producir mas.

Estos hábitos terminan formando a una persona que: sabe lo que quiere y su motivación es interna, sin necesitar algo externo que le motive (gracias al hábito 2). Además de tener esta meta, sabe preguntarse que es lo mas importante que puede hacer esta semana para conseguirla (hábito 3) y tiene el caracter y la disciplina para llevarlo a cabo (gracias al hábito 1). Ademas de esto, gracias a los hábitos 4, 5 y 6, sabe trabajar en equipo (y sinergia interna). Y con el hábito 7, se va haciendo cada vez mas y mas fuerte para seguir haciendo todo esto.

Los resultados se ven en la vida familiar y laboral: en vez de pelear con la pareja, escuchar con empatía puede resolver 80% de los problemas (que son comunicativos), y el restante 20% se resuelven sinergizando (3rsa alternativas). Lo mismo es aplicable a todo tipo de relaciones. Y en la parte profesional (llevado al trading), ademas de estar bien en tus roles familiares (lo que evita autosaboteos) mantienes una paz mental gracias a que respondes a tu conciencia (esto se ve en el hábito 1) que te permite analizar tranquilo (también sin autosaboteo) al mercado. Además, gracias al carácter desarrollado y las prácticas de los hábitos 1, 2 y 3, cada semana te enfocas en lo más importate para hacer de manera de obtener el resultado que deseas, con la disciplina necesaria desarrollada para hacerlo (sin excusas ni distracciones ni pérdidas de tiempo).

Este tema es extenso, y según entiendo puede ser preferible publicar un tema corto (que gustan mas), por lo que intentaré resumirlo lo mas que pueda sin dejar pasar lo mas importante o clave de cada tema (hábito), de manera que si al final alguien disfruta este tema o le ve una gran utilidad, puede practicarlos ya leyendo el libro "Los 7 hábitos de la Gente Altamente Efectiva", de Stephen Covey.

Saludos. Espero alguien lo disfrute, y sobre todo, le saque el mayor provecho a esto.

Grandioso tema. Ademas de una tematica que me encanta.

Tienes razon en que los temas tan largos al final la gente no los lee (creo que te lo comente hace un tiempo).

¿Que piensas que seria mejor? Utilizar este hilo para ir publicando y debatiendo o crear un tema para cada punto?

Lo mismo es buena idea crear un pequeño subforo para tener el tema mas estructuraro y debatir los puntos, comentarlos, etc. Porque desde luego que pinta muy bien tu idea compañero

Iniciado por Ciclo

Mea punto.

Ciclo... tampoco hace falta que mees

. ¿Bebiste mucha cerveza? jaja

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